社内の実情に合わせた効果的なプレゼンテーション教育と
ご好評をいただいています。
精密機器 製造販売メーカー
昇進昇格試験としてプレ検を導入。候補者は、個人受検で３級か準２級を受検します。受検申込も公式テキスト購入も個別対処、が会社の方針です。日本全国、海外にも多くの拠点があるため、オンライン受検で毎月受検期間があるプレ検は、候補者が公平に受検できると導入されました。
半導体・電子・精密機器メーカー
新入社員から管理職まで、対人関係の段階に合わせた体系的な教育プログラムを共同開発しました。
“プレ検取得”＋“プレゼン研修”を導入し、実務に生かすプレゼンテーション力を習得しています。
総合電機メーカー
技術者に求められる能力を醸成する教育プログラムを展開。事業部全体で、伝わるプレゼンテーション力を習得に取り組んでいます。
また、プレ検は教育研修の効果測定として活用しています。２級取得者の目標人数を設定し、年間計画を立てて受検を奨励しています。この取り組み成果より、全社員対象の“社内推奨資格“として認定されました。
半導体メーカー
海外研修でグローバルに通用する人財育成の一環としてプレゼンテーション力向上に取り組んでいます。
出国前教育では“プレ検取得”＋“プレゼン研修”、帰国後には“帰国後プレゼン個人支援”＋ “帰国成果発表会”と導入し、次世代のリーダーとしての成長と意識改革へ成果を上げています。
ＩＴ企業
プレゼンテーション力向上とその評価システムとして“プレゼン研修”＋“プレ検”を導入し、社員の自己啓発を促し成果を上げています。
不動産会社
プレゼンテーション力を接客の重要な能力としてプレ検の資格を導入しています。
プレ検の資格取得者には、“毎月、資格手当”が支給されます。
OA機器総合商社
プレ検を社内推奨資格のひとつとして導入しており、取得者は名刺へ資格を記載しています。
OA機器販売会社
提案支援要員の必須能力として位置づけ、配属者にプレ検の資格取得を啓蒙しています。
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